怎麼談薪水...怎麼談薪水大部分的應徵者都會很客氣地說：「我願意尊重貴公司的制度。」在大部分的時候，這是一個錯誤的回答。你至少應該在後面加上「...但如果有可能的話，我希望不會低於我現在的薪水。」或是「...但如果有可能的話，我希望不會低於月薪/年薪多少錢。」 大部分的公司對於錄用員工時所應該支付的薪資，都不會是全無彈性可言。我自己也遇過類似的狀況，面談的過程中對方問我期望待遇是多少，我回答「至少不要比現在的工作低」，結果對方也就真的給了我和原本的工作一模一樣的薪水、另外一次我遇到對方問我期望待遇是多少的時候，我說我願意尊重貴公司的制度，但是也希望不會低於年薪120萬 ，結果對方就東算西算給了我月薪8萬5千元，乘以14個月的保障月數正好119萬...你發現了嗎？對於公司的用人單位主管或是人力資源部門來說，人事成本一直是一個重要的績效指標，沒有裝潢人不希望用最低的價格買到最好的商品，在勞動市場上，當然也是相同的運作模式。如果你完全放任公司決定你的薪水，只要你可以接受，這不見得不好，因為你可能會因此在某些關鍵時刻勝出，但在大多數的時候，你把決定薪水的權力完全交給對方，你就會有可能對降低公司人事成本提供重要貢獻。這是你應該先了解的前提。 之所以會說不管公司的制度如何，薪資總還是有可以談判的空間，是因為對大部分的用人單位主管來說，職缺這件事情通常不會全無彈性可言，舉一個簡單的例子，行銷部門裡負責某一個產品線的行銷主任離職或事轉調到其他產品線，我們姑且假設原來這是一個月薪55000元的主任職，這位主任會離開現職，就代表這個產品線支撐不了一位副理的職缺，所以主管會考慮打算找一個可以獨立作業的資深專員 ( 再招聘一位主任，他可能很快又會離開 ) 來接替這份工作，在人事成本上會有一些節省、在酒店兼職未來發展上也會有一些可期待的地方，但是在面試的過程中，行銷主管可能會用「以前這個職位的人可以做些什麼」來作為判斷的標準，這是人之常情，但因此行銷主管可能會發現，最符合他的期望的其實會是已經比較資深但卻遲遲沒有等到升遷機會的資深專員，反過來說，那位資深專員 ( 假設他原來的月薪是42000元 ) 當然是因為預期可以得到更好的薪資或頭銜才來應徵的，也所以，勞雇雙方對於薪酬的攻防，最後會達成協議的可能結果是，用人單位提供一個月薪50000元的主任職或47000元而且很快可以升主任的資深專員，無論是上述二者中的哪一種結果，對雇主來說成本都比較節省，對應徵者來說薪資都比較好，至於最後究竟是哪一種結果，就看雙方的談判功力。這樣的情節在比較有彈性的公司裡，幾乎每周都在上演。 當然，我相信一定有公司是一開始說清楚要招募資深專員一職，就絕對不會給到主任的頭銜，我售屋網以前待過一家外商公司，每一個招募職缺都必須是先經由總公司人力資源部門的核准後才可以開啟，所以一旦決定要招募資深專員，沒有人可以在最後提供一個主任的聘僱合約。但是就算是如此，對大多數的公司來說，主任的月薪可能是每個月45000元到55000元之間，你怎麼知道公司會給45000元還是55000元？我的個人經驗是，沒有人想要讓還沒有來上班的員工不開心，所以，如果A員工的前一份工作月薪是45000元，而B員工的前一份工作月薪是50000元，就算二個人都是主任，B員工還是有很大的可能會拿到比A員工更高的薪水。換言之，如果你來自知名外商、如果你在面談的過程中表現真的太好、如果你對薪資本身有一些想法或期待...，說真的，你是有機會可以拿到比較高的薪資的。而這也就是我說的，就算職位已經固定，薪資還是有可以談判的空間，剩下的，就看每一個人的談判手腕。 而且說真的，對一個負責招募信用貸款的HR來說，公司有一個職缺，可能必須要談最少三到五個人選、其中一到二個比較合適的應徵者可能必須安排到第二次面試，這樣下來最多就要七次面試的安排，你可以想像得到，安排了七次面試，經歷過二階的用人單位主管外加一位HR，最後應徵者為了新台幣3000元的差距而不來報到，這對HR來說是很不愉快的事情。因為這就意味著一切歸零重來：重新把職缺打開、篩選履歷表、安排面試、核定薪資...我知道有一些對自己比較有自信的公司會把「得到公司錄取資格但卻因故沒有前來報到的應徵者比例必須低於所有出缺職位的若干百分比」納入年度績效目標之中 ，就算不是這樣，有些用人單位主管會到處抱怨公司給薪太低，所以常有應徵者不來報到。如果你了解HR，就會知道這真的是一件壓力很大的事情。也所以，對公司的HR或用人單位主管來說，如果可以的話，與其損失一個符合條件的應徵者，還不如提高錄取薪資來確房屋二胎保應徵者會前來任職；當然，你必須同時考慮自己的狀況，才能知道自己應該用什麼樣的心情來為自己爭取薪資福利，我在下一段會談到這個部分。 評估你自己的狀況。我說過了，人事成本對每一家公司來說都會是一個重要因素，所以，你有時候會遇到某一種用人單位主管，他對於該錄取誰是沒有很明顯的好惡的，換句話說，你在角逐一個職位，而且你只是符合資格的應徵者中的其中一位，也許你和另外一位應徵者條件不分軒輊、也許你們各有優缺點，總之，現在的狀況是，用人單位主管或是人力資源部門認為錄取你們當中的哪一個人都不錯，這時，你的期望待遇是每個月3萬5千元，而另外一位應徵者認為只要高於3萬元就好，其他的由公司決定。所以HR就向單位主管建議，支付月薪3萬2千月雇用另外一位應徵者，每個月省3000元，而且被錄取的員工說不定還會比較高興 ( 因為這個數字還比他所期望的高出2000元 ) 當好房網然你會跟我爭論，因為你認為你們之間對於薪資的期待差距5000元，正意味著你們的資歷和經驗有所不同；問題是這未必是客觀的事實，就算是，有時候用人單位其實並不真的在乎這個差距，尤其是當競逐某一個職位的所有應徵者都明顯超出所需要的標準的時候，比方說我只是找一個行政文書的部門助理，篩選到最後的二位應徵者都符合這個條件，那時，就可能由期望待遇較低的應徵者被錄取。所以，認清這究竟是買方市場還是賣方市場，再來決定你的態度。 另外一個和你自己的狀況也有關係的，是市場的行情。你總不能連自己的工作在勞動市場上值多少薪資都不知道，就打算來開價，比方說三年經驗的IC設計工程師，我打算提供48000元的月薪，如果你可以有自信且面帶微笑地暗示我說在其他公司這樣的資歷都可以領到52000元的薪資，那我當然會比較小心地和你談判；如果你隨便喊出一個你希望可以有60000元的月薪代償，除非你非常優秀，要不然我心裡可能就會直接請你去別家公司應徵算了。這只是一個例子，但是還是想要強調，在開口談薪資以前，知道自己的身價，也是同樣重要的事情。 再來，你有多需要換工作會和你可以談到多少薪資有絕對的關係。我看過一個個案，那一位應徵者來我們公司應徵一個中階主管的職務，他一直強調自己的能力和經驗值更高的薪資，但是他知道我也知道，他所任職的公司即將結束在台灣的營運，而且也已經做了至少二波的大規模裁員動作，其實不用猜也知道，這位應徵者相對於我們公司，他是幾乎沒有談判籌碼的，因為我大可以好整以暇地和他談薪水，而時間並不站在他那一邊。 對我來說，如果我沒有談判籌碼，我寧可不要提出薪酬的談判，因為我會冒一個風險，是我還沒有前往任職，就把對方的用人單位主管或是HR給惹毛，這一點意義也沒有。也正因為如此，我在之前好幾篇文章中都不斷地花蓮民宿提及，換工作的過程中一定要保持理性，唯有如果你可以抱著「大不了我就留在原來的公司上班」的態度，那你就會在談判的過程中佔有上風。 想清楚自己的底線。以上的狀況都瞭解了以後，你就要開始為自己爭取薪資福利了，而我認為第一個要作的是，先想想看，自己可以接受的底線到底是什麼，這個數字當然會有可能改變，比方說你現在的年薪是80萬元，去談一個工作以前希望自己可以得到100萬年薪，但是因為用人單位主管看起來非常好相處、工作內容非常吸引人也有挑戰性、公司的環境很不錯...所以你決定只要不低於現在的工作，你就接受對方的聘僱條件。但是無論如何，除非對方一開口就給了你一個超過你的期望的薪資待遇，要不然花一點點時間問一下自己這個問題，對於後來在作決定的時候會有很大的幫助。薪酬談判可能的進行會比較像是：你心中希望的薪資待遇是年薪120萬，但對方心中願意給的薪資只太平洋房屋有100萬，所以你們必須在這之間作一個談判，最後可能的協議會介於這二個數字之間，我們就這樣說好了，如果你心中最低願意接受的薪資是110萬，那就意謂著談判結果落在100萬到110萬之間是無效的；如果你心中最低願意接受的薪資是100萬，那就代表無論最後出價多少錢你都可能會前往任職，這是很重要的關鍵。有很多主管或HR都會在甄選面談的過程中詢問關於期望待遇的問題，而且大部分教人家如何面試的雜誌或文章都會提到這一點，但是我還是經常會遇到一聽到這個問題就支支吾吾不知道該怎麼回答的應徵者。如果你從來沒有針對應該開價多少錢以及底線是多少錢作過事前的思考，你就無法作出一個在數字和態度上都適切的回應，這在談判過程中是很吃虧的事情。個人一些些淺見........
- Oct 21 Sun 2012 23:45
怎麼談薪水...
- Oct 21 Sun 2012 02:51
愛情，不要順其自然
愛情，不要順其自然 愛情，不要順其自然我們總是以為，我們會找到一個自己很愛很愛的人。可是當我們回首，才發覺自己曾經多麼天真。假如從來沒有開始，你怎麼知道辦公室出租自己會不會很愛很愛那個人呢？其實，很愛很愛的感覺，是要在一起經歷了許多事情之後才會發現的。茫茫人海可以找到一個心愛的人，這是多麼大的福氣，或許沒有你想像開幕活動那麼好，應該也不會糟糕到哪裡，所以要知福惜福好好珍惜，多說關懷話，少說責備話。如果你懂得珍惜，你會發現你獲得的越來越多，如果你一昧追求，你會發現你失去的酒肉朋友越來越快。愛情合理就好，不要委屈將就，不要相信完美的愛情，其實彼此有缺點，有一種純樸的可愛就足夠了。我們擁有一隻鞋子的時候，才會明白失去另一隻鞋子的滋味G2000，消逝的戀情總是刻骨銘心的，珍惜或放下，都是生命中必經的過程。相愛的時候需要真誠，爭執的時候需要溝通，生氣的時候需要冷靜，愉快的時候需要分享，指責的時候租房子需要諒解，過日子的時候需要包容。一個人的生命裡，擦肩而過的人有千千萬萬，有幾個是知音？ 有幾個是深愛自己的人？愛情再堅固，也無法承受忙碌的侵蝕，你忙得天開幕活動荒地亂，你忙得忘記關心，你忙得身心疲憊，你忙得無所適從，但是------愛情不能等你有空才珍惜。女人不要說，你沒有遇到你想遇到的人，你想嫁的人，如果你的容貌身信用貸款材姿色收入家庭條件出身沒有發生改變的話，按照常理和規律，你就應該和現在的人在一起。男人不要說，等我有了錢，等我成功了，等我有了權，如果你的相貌身材收入家網路行銷庭姿色沒有發生根本轉變的話，按照常理和規律，你就應該和現在的人在一起。你現在能遇到的，能交往的，就是你可以找到的人。所以，你不要想以後怎樣，以後是以後的小型辦公室事情。人生不過百年，幕起幕落而已
- Oct 11 Thu 2012 09:02
尊重女人就應該牽引女人主宰人生
尊重女人就應該牽引女人主宰人生在男女愛情的過程當中，重在彼此信任、相知相守。或許過度的關心可能是一永慶房屋種負擔，但是彼此適度的關心卻是一種幸福。下次，當妳不放心又拼命的電話追蹤時，不彷跟他說聲貼心的話，褐藻醣膠謝謝他總是讓妳放心，總是讓妳無需擔心受怕，勿忘記提醒叮嚀他是妳唯一最愛，適度拿捏最重要不是嗎？當愛租屋情走到一定程度時候，在不知不覺中轉變為深情，逐漸將她視為生命中重要角色、地位，一路走味就會多了些寬酒店經紀容和諒解，也只有深情才能真正展現出愛的真諦。經歷很多生命的風雨，才能真實領悟相愛的境界，是在相守的信用貸款每一時刻和對方擁有相同的節奏，且願意不棄不離，習慣適應彼此攜手人生。在此期許大家在愛情世界裡，深耕酒店兼職真愛心田，如魚得水永相隨。信任是幸福帳戶裡最寶貴的資產，並不是靠炒作增值，而是在歲月的累積中慢慢增澎湖民宿加利息，愛是因為相互欣賞而開始的，因為心動而相戀，產生互相離不開而結婚，更重要的是需要寬容、諒解、找房子習慣適應，深情更是攜手人生的一種宿命。找個懂得尊重女人的男人牽引女人想要的主宰人生網路文章
房地產
房地產
- Oct 09 Tue 2012 00:13
加拿大煙火節
加拿大煙火節加拿大煙火節開始了! 連續兩個周三周六,一共四次, 分別由加拿大, 美國,中國演酒店兼職出. 最後一次是大匯演. 四年前來看過一次, 這次又來English Bay人擠人了.我們先到小表姐當買屋義工的地方 叫做”好心的小湯匙” 就在市中心附近. 表姊在練習遊行時要跳的舞. 看完跳舞吃酒店工作完希臘菜晚餐, 我們要走到海邊. 跟台灣一樣, 實施交通管制, 九點左右不讓車進大衛街, 那是酒店打工民眾徒步到海邊的街道, 也是有名的同志街, 有溫哥華最大的同志酒吧 也有很多同志書店…我們室內設計在回程看到一個人妖 她很大方對我的鏡頭擺Pose. 路上行人都停下來看著”她” 她還招手叫大吳哥窟家繼續往前走. 上回也有人和服, 今年也不例外. 路上總是站滿警察和有些結婚西裝High過頭的年輕人. 酒店兼職 如果是你, 你會出來人擠人嗎? 租房子 不會? 因為你沒有表姊輪流背你酒肉朋友, 對不對啊?
- Oct 07 Sun 2012 02:27
你家人或你自已剛得到了精神分裂症該怎麼辦(很重要)
你家人或你自已剛得到了精神分裂症該怎麼辦(很重要)這一篇是對於剛剛發病的病人，相當重要，如果你不看，甚至會影響你的一生。剛發病的病人，最重要的就是規律的服藥，住商房屋我之前剛發病精神分裂症的時候，因為沒有規律的服藥，導致腦部受損，終身必須服藥安眠藥，所以，病患家屬，一定要隨時，剛發病的精神分裂症病人，不可以隨時停藥，不然買屋後果難以想像。該怎麼樣去注意病人有沒有在注意病人有沒有在服藥。如果病人家屬自顧不瑕，無法隨時督促病患隨時藥，最後的辦法，只有送進醫院，讓護士每個時段、每個時九份民宿段去服藥，才不會發生難以想像的意外。怎麼算才算已經通過安全期呢？以我為例：病患剛發生精神分裂症的時候，前半年是黃金時期，也是最危險的時期，如果能撐過這半年，烤肉食材那麼你的狀況就算很穩定，就算一、二天沒有吃精神分裂症用藥，還是不會發作；但是，有的病人，即時過了半年，只要一天沒有吃藥 就會發作，這是值得要注意的。還有就是房地產一項很重要的問題，那就是，如果病患的藥不夠了，而病患又不的善於表達沒有吃藥那該怎麼辦呢？這時候病患的家屬，最好隨時每天檢查病患的藥，看有沒有足夠。以我為例，賣屋當初我的醫生，減藥的時候，連講都沒有講，其實我會失眠，那個醫生會負九成以上的責任，但是那個醫生很賤，硬推說，是你自已不吃藥，所以醫生的醫德是很重要的，不要隨永慶房屋便那一種隨隨便便看診的醫生來替你看診，如果讓那一種醫生看診，其實是把你的命當作賭注，那是很危險的。還有，病患剛發病的時候，這時候最需要家人的幫助，有的病患發酒店打工病的時候，不會自我表達，這時候病患的家屬，看診的時候，無論如何有重要的事情都要跟推掉或者是請假，陪發病的家屬去看醫生，並回報病患的發病的情形，並跟醫生討論應個人信貸該怎麼辦。其實，這也是幫助病患，不是嗎？
- Oct 02 Tue 2012 03:05
挖糞塗牆!
挖糞塗牆!哈哈還不錯得標題呢 哈哈其實是什麼 應該不用我再解釋吧就是 發憤圖室內裝潢強囉呵呵最近 好用功怎嚜了呢 雖然這是我的本分但是 升了高一就一直不認真第一代償次或許是我的錯但 之後 都是你你一直在心上 害我讀不下去我現在 很用功 婚禮佈置 你以為我忘記你了嗎才沒有咧那時 是不確定但現在 你在我的心中我不用再害怕 室內設計 你是否會消失所以 我很用功嗯 應該可以這樣解釋啦 我決定 要持續去圖書館讀書西服不能在家吃晚餐 很可惜可是 可以跟云一起讀書我覺得很開心唷 呵呵嗯 這種房地產標題 有點不文雅啦 但是很特別 哈和夜校 寫了第二本交換日記我們說 酒店兼職 我們要一直一直寫下去和我與姊一樣 寫3年嗎呵呵 希望唷 嗯嗯這酒店工作樣的努力名次 應該可以再進步吧!
- Oct 01 Mon 2012 04:17
香脆可口的豆芽菜料理
- Sep 30 Sun 2012 08:13
甜蜜的十一月
甜蜜的十一月 Sweet November 類 型：愛情、喜劇、劇情導 演：派特歐康諾(Pat O'Connor)演 員：【駭客任務】基努李維(Keanu 室內裝潢Reeves)、【女魔頭】莎莉賽隆(Charlize Theron) 尼爾森摩斯（基努李維飾）是廣告界的菁英，對週遭事物漠不關心，直到巧遇了莎拉蒂佛。莎拉（莎莉房屋貸款賽隆飾）是個充分享受生活的女人，甜蜜的笑容與姣好的身材，讓所有男人為她傾倒。然而這兩個生活在不同世界的人，彼此看不順眼。在莎拉眼中，尼爾景觀設計森完全不懂得享受人生，於是她提出一個建議，要尼爾森搬來與她同住一個月，這一個月裡，他必須完全依照莎拉的生活方式來過日子，她信誓旦旦地向尼酒店打工爾森表示，只要短短一個月，她可以讓他變成另外一個人。 工作遇到瓶頸的尼爾森勉為其難地答應了莎拉的要求，於是兩人達成協議：時間只有一個酒店打工月，從十一月一日開始，時限一到就分手，沒有壓力，沒有期待，絕不拖泥帶水… 主題曲超好聽的 不過結局滿悲傷的 劇情很特別- - - - - 情趣用品- - 以下是已經搜尋不到 因此無法提供劇照與介紹的綠色奇蹟..湯姆漢克斯神鬼莫測..莎莉賽隆 班艾佛列克哈拉瑪麗..卡麥隆迪亞甜姐不辣信用卡代償..卡麥隆迪亞阿甘正傳.. 湯姆漢克斯 愛在戰火蔓延時..邁克道格拉斯恐怖角..勞勃狄尼諾烈火情人..茱麗葉畢諾許 和平影展..戰場上的小人球辦公室出租 緊握生命的希望 非關命運 蘇格蘭王 盧安達飯店 (最近在衛視電影台 應該可以看到重播...) 以上是敘述戰爭的殘酷ARMANI與遺害 會讓你深深感動或得內傷
- Sep 29 Sat 2012 08:36
好想蛋蛋喔
好想蛋蛋喔一星期又快過完了．好想回去看蛋蛋喔．但是公這星期21世紀房屋仲介六要上班所以就要等到下星期六．日．才能回去．說真的我想一個西服月回去一次因為現在車錢好貴喔．我想省下來給蛋買牛奶．但是我網路行銷做不到呀才一星期沒看到蛋我就好想他喔．沒辦法我太沒用了八平西裝常小叔都會打電話給我說蛋蛋的狀況．有一次．蛋蛋一直哭小叔說花蓮民宿蛋晚上都不睡．牛奶又不喝．我聽到覺得好心疼喔電話的那頭蛋還關鍵字行銷是一直哭．此時的婆婆．唱一首歌給蛋蛋聽就是（世上只有媽媽好G2000）．別的不唱．唱這首．我都快哭了現在的我每天一定要看蛋蛋的商務中心照片．影片．一直看一直看看到蛋的表情我都知道了．蛋蛋呀．你結婚要快快長大喔這樣才可以和爸比．媽咪回台北讀書喔．這就是我每濾桶天對著蛋蛋所說的話
- Sep 28 Fri 2012 12:14
醫生的眼淚....
醫生的眼淚....說到病人逃跑...其實在醫院還真是屢見不鮮...只是通常我們都有辦法追人回來...但是印象相當深刻的一件事情 ~是我目前仍在中部某醫學中心 ICU 服務的好朋友告訴我的一個小故事..所有的醫療從業人員...不管你的 Position 在哪裡...終歸都是一個平凡人借貸....***************************************************************************A君是一位對醫學充滿熱誠的醫師....因為接受次專科訓練...他到了中部某醫學中心接受代訓....代訓期間...A君在各項方面表現相當優異...該院的科內學長甚至鼓勵他乾脆就留下來好了術後面膜啦...大家一起當同事...一起為病人努力...因為A君是代訓醫師...所以他也希望在代訓期間多多學習...好好充實自己所以...開始有些疲倦乏力掉體重的現象...他並沒在意認為自己是太累了...結果...終究有那麼一天...黃疸突然發生...沒多久 ... 他突然休克了....緊著來信用貸款的一連串的急救...積極救護治療...就這樣的在 ICU第三天了...才完全清醒....其實他早就有肝臟腫瘤...因為一直都大意了...而沒發現這次的休克是因為急性猛爆性肝臟發炎...大家都相當欣喜他的清醒...每個人都為他加油 ... 但是他自己一直都愁眉不展....雖然大家交班房地產時都刻意瞞住肝臟腫瘤的病名...但是... A君他自己...卻清楚的很有一天...大家在忙著幫病人擦澡翻身時... 照顧他的當班護士走回他的病床時....大叫了一聲.... " ㄚ....A君不見了...."...這下可好玩了...沒人看到他走出去ㄚ以為他跑到醫師值班室上廁所...急急忙忙去烤肉找....沒有 )))))))偌大的 ICU就被所有人給翻遍了 .... 就是找不到 A君....還有....好朋友突然想到....有後門...一群人就趕緊到後門通道去找...就在空中走廊上...看到一個蜷曲著身體的大男人....全身顫抖著蹲坐在地上....地上還有滴滴答答怵目驚心的大紅血滴...主室內裝潢護是個剛出社會的護理新兵...對這種場面簡直被嚇壞了... 一直大聲的斥責他...你怎麼可以自己偷跑... (大家請原諒一位剛出社會新鮮人...她真的只是擔心病人的安全...)問A君話...久久不見反應...大家真的都相當的擔心....拍拍他的肩膀..A君突然緩緩的抬起頭來....哭買屋紅了眼...淚流滿面....無聲的啜泣著....斗大顆的淚滴....撲簌直下... 衣服都哭濕了.....用著一絲想要奮力一搏的聲音....不斷的問著.... 不斷的問著......為什麼是我....為什麼是我....為什麼 )))))))))) .......在場的每個人都哭了... 大家都只能默默相覷....後來房屋買賣...肝臟發炎的狀況並沒有如預期中被控制住...加上全身免疫系統虛弱....接踵而來的感染...營養缺失...多器官衰竭...醫院最 Top的 P. 級主任醫師組成一個醫療小組...積極全力 Support下..他撐了一個月....還是走了...一個短暫年輕的生命...正要開始人生隨風揚帆的年系統傢俱代... 留下一片唏噓...留下一個新婚未滿一年...腹中還有一個開始胎動新生命...的妻子...無限的傷悲及所有朋友的.....錯愕....
